“猎头公司是社会的人力资源部。在知识资本时代，最有价值的工作是以人为本的，其内容是感知、判断、创造和建立各种关系。” 

    何谓猎头，顾名思义：“猎”——就是捕猎搜寻、抓住的意思。“头”——有两层含义：一是指头脑，代表智慧、能力、专业、知识，二是指头领，一个团体的头目，引领着一个企业的高级管理人员或企业的经营者。近年来，随着专业化分工的细化，猎头公司已经成为社会上企业公用的人力资源部。国内猎头开始逐渐被各类大中型企业认识和接受，只是很多年前在内地由于观念未转换和信息闭塞以至还未被很多人所认识和认同。附两桩真实的小故事：某份报纸上刊登了一则猎头广告信息以后，当天猎头部接到一通电话：“猎头的‘猎’字是不是写错了哦，应该是‘猪’字吧。”真让人啼笑皆非。另外猎头部邮箱收到一份投递过来的简历，作例行回访时，对方竟然问道：“什么是猎头呀？我不是很清楚。”由此可见，猎头的概念并没有普及到众所周知。

    目前，国内大小猎头公司有3000多家，而真正称得上专业性的猎头公司则不超过30家。正所谓“货比三家”，要经受客户挑剔的考验，就需要对猎头服务的理论、方法和技术进行研究和了解。有些国内的猎头公司正处于规模小、成立时间短、收费低、专业能力弱、业务范围基本集中在单一领域，行业也未进行划分，主要从事一些中低端职位的人才寻访的机构是没有优势与同行竞争的。曾有资深专家说过：“一家成熟的称得上真正意义的猎头公司至少需要6、7年的时间来成长和积累。” 

    猎中猎是一家为猎头顾问提供资源智能匹配、交易担保及信用评价的专业平台。猎中猎寓意通过猎头顾问之间的相互合作、资源交易以达到资源有效匹配，迅速转化为商业价值的目的，并在交易过程中，提供信用担保、通过专业评价提升职业顾问素养。

猎头公司“淘宝”的三步骤

    一、首先猎头公司会分析职位，人才定位。分析市场情况，调查企业背景，了解企业真实意图，全面掌握职位真实信息，瞄准那些在任的从事性质类似的公司相同岗位上业绩突出的人才。猎头从来不帮找不到工作的人找工作，而是帮助那些不愁找不到工作的人找工作。有良好教育背景、丰富工作经验、顽强敬业精神的人是猎头最感兴趣的人选。

    二、寻寻觅觅，有效渠道。通常先从猎头公司的内部人才库寻觅；也可通过专业人才网站简历库寻觅；通过兼职顾问、猎手的人际关系网寻觅；通过已掌握的人力资源和熟人介绍寻觅。

    三、匹配原则，亲密接触。要满足个体素质与职位匹配，人才与企业文化匹配，人才与企业团队结构匹配。没有最好的，但求最合适的。就如茫茫人海，大浪淘沙一般，经过层层筛选才能从沙里淘出金子。淘到宝以后，抛出“诱饵”后与“猎物”深入沟通，动之以情，晓之以理，引之以利，想尽办法，用尽技巧进行游说活动，最终“精诚所至，金石为开。”

     “猎头”既涉及管理科学，又同时是一门艺术。“猎头”不仅涉及人力资源管理理论，还要涉及企业战略管理、组织管理、市场营销、生产管理、管理心理学等各个学科。此外，“猎头”更是一种艺术，需要对管理实践有深刻的理解和掌握，在实践过程中要依靠“猎手”的创造性。只有深刻地理解企业，灵活地运用管理理论和管理技术，娴熟地掌握沟通技巧，才能做出一个又一个成功的案例。