目前中国的猎头行业高度分散，即便是行业第一的人力资源公司所占的整体市场份额亦不到1%。主要大城市中80%的猎头公司所猎的每个岗位平均收费在2万到10万人民币间，所猎岗位年薪在25万至50万区间较多。

   现在市场上的猎头公司，一般都会经历三个发展阶段，从最初的信息收集、资料整合、沟通传递角色，到在运营中专注某些行业或职业，做专做精；再到发展到拥有不同的企业文化和竞争优势，比如或选择专注候选人，或主打专注行业聚焦大客户。所以根据猎头公司的发展阶段，基本可以判断其工作方式和工作重点的不同，因此对处于不同发展阶段的公司的顾问的个人素质和能力的要求也有很大的区别。

   而对猎头行业最重要的挑战，也是未来的发展趋势，可谓行业的第四个发展阶段，即猎头不是“一个萝卜一个坑”的协助企业找到人才，而是从整个组织出发, 以咨询顾问的身份, 猎取在新职位上为企业创造价值的匹配人才，以使双方成为赢家。要达到这个目标，需要猎头行业、特别是占行业从业人员75%的顾问成长起来, 并拥有良好的职业道德和价值观、专业能力和帮助他人的诚心。同时, 优秀顾问通常有几个共同点：勤奋、主动、专注、坚持、正能量和帮助他人。职场人士可以通过这几方面衡量顾问或猎头公司的优劣。

   猎头认为职业经理人和专业的人力资源顾问保持良好的互动沟通是非常必要的。在职场上奋斗单独思考诸如如何做好职业发展计划和准备、如何更好发挥特长和能力等问题，比较缺乏全面性和客观性。若能和专业的职业顾问建立良好的关系，经常和他们交流，了解职场的最新信息，了解人力资源顾问的思考角度、文化和工作流程，并能和人力资源顾问密切配合，将更加有机会成就自己的职业发展高峰。关键是通过职业规划专家, 发掘或知道自己的定位、专长、内驱, 如何突破工作瓶颈, 如何拥有一份愉悦中成长的工作。

   在交流过程中，不少猎头顾问提出了职业经理人从外企转到民企工作的“水土不服”问题，为此，给出了三个基本“药方”。建议在外企工作多年后进入本土企业工作的职场人士首先要有空杯心理，要尊重、理解本土企业的发展阶段而不是挑剔其各类制度运作的不健全；二、信任是第一位的；三、少计较, 少计划新工作中的得失或不公。此外, 良好的情商和韧性更是必不可少。而在考虑转换职业轨道之前，应该从四个方面全面考量：能力、品性、动机和目的性。现在无论是企业招聘还是候选人寻求机会，更多的都只考虑了能力这个方面。而事实上，进入新企业后，能否工作得顺利愉快，则主要取决于后面三个方面。