时代的创新总是以浪潮的形式来袭，吴晓波讲过一个有趣的统计：中国有两次非常神奇的窗口期。第一次是改革开放后18个月。今天你所知道的很多老牌企业，如像华为、联想、万科等，全是在那18个月里创立的。第二个窗口期是网络泡沫之前的18个月，1998年底到1999年。新浪、搜狐、网易，今天仍然活跃的这批互联网大佬，全是在18个月当中创建的。因时而生，顺势而为，在对的时间做对的事，你才能成为一代弄潮儿。

    如今显然是互联网时代的浪潮正劲，在打车大战之后，这一波浪潮刮到了在线招聘，频频传出的线上招聘融资讯息，已然让人嗅到了资本对这个行业的狂热追捧，而线上招聘都在浪潮中各自寻找出路，各自都有各自认为的先进模式，代表着未来的方向。对于线上招聘，既有新生的不断探索中的新模式正在萌发，也有巨大的市场潜力亟待挖掘。

　  我们必须承认一个事实：猎头产业在互联网高速发展的今天几乎没有任何进步。中国目前有活跃着大约10万家猎头公司，大部分公司都是极小的工作室，注册资本 10万-50万之间，公司规模5-10人，没有形成大的猎头品牌和相对集中的猎头集团。一些低端猎头为了获取求职者的简历信息不惜发布虚假职位，扰乱市场秩序，行业也依靠信息不对称和比拼人脉无序发展。拉勾们选择了绕过猎头，专注垂直行业的用户体验，这样就很难吃到中高端人才这块肉。

    立足垂直招聘的拉勾网和内推网都是“去猎头”的倡导者，马德龙直接提出“要走猎头的路，让猎头无路可走”的口号，如同传统行业在电商时代逐步取消代理商的道理一样，一切阻碍垂直和直接的中间环节都将被取消，这大约就是垂直招聘网站要喊出“干掉猎头”口号的初衷。然而，猎头真正的核心价值在于招聘流程管理，作为猎头行业不是简单的信息交流，猎头服务和律师、会计师一样，有其专业性，需要懂得一些心理学和行业知识。中高端人才是碎片化的存在，其具有特殊的隐蔽性，如果在招聘过程中仅仅提供候选人信息，是不可能轻易成功的。给候选人介绍新的职业机会，和企业对接推荐合适候选人，甚至帮候选人辞职，都是一系列专业的服务进程。既然猎头不可能消失，那在互联网领域就是一个重大的机会，　猎头作为一门“手艺”而得以存在，专业的高端的服务是他们生存的价值所在，他们的服务是不可能用机器大规模批发生产的，这就是猎头不可被取代的原因。既然猎头不可被取代，相对应地猎头合作平台第三方平台的出现是人心所向，众望所归。

    猎中猎是一家为猎头顾问提供资源智能匹配、交易担保及信用评价的专业平台。猎头顾问是生活在社会的夹缝之中一群非常可爱的人，他们为人才提供职业指导，就业咨询相关服务，他们为企业推荐人才上岗，提供持证人才兼职。猎中猎就是这样一个为猎头顾问提供专业服务平台。

    随着猎头平台的壮大和引导，利用互联网技术的传播渗透，推动猎头行业稳健发展，实现中高端人才的“无缝对接”，缔造“物尽其用，人尽其才”互联网招聘新生态。